Çabuk Tarafından - Bülten - 4.3.2013


Çabuk tarafından


Merhaba,


2013’ün ilk ayı güzel bir sürprizle başladı.


2010 yılında Bilgi Üniversitesinde yapılan ‘Düşünce Özgürlüğü için 7. İstanbul Buluşması’nda tanışmakla mutlu olduğum dünyaca ünlü dilbilimci Prof. Noam Chomsky, bu kez Boğaziçi Üniversitesi’nin konuğu olarak İstanbul’a geldi ve daha da önemlisi, onunla özel bir ortamda tekrar yan yana gelmek ve bir saatten uzun süre bu ortamda sohbet etmek olanağını buldum. Tabii bunu sizlerle de paylaşmak istedim. Sitede yayınlamak için iznini de alarak yaptığım mini söyleşiyi izlemek için lütfen tıklayınız. http://vimeo.com/60822285


Bu ay ki ‘1 Dakika’ videosunu “motivasyon” hakkında hazırladım. İzlemek için sadece bir tık… http://vimeo.com/60823260

 

Sanal Mobing (Cyber Mobbing)


İşyerinde psikolojik taciz olgusunu (mobing) nasıl ayırt ederiz diye tartışmayı sürdürelim dünya şimdi sanal mobing’i (cyber mobbing) önlemek için çalışmalarını yürütüyor. Sanal mobing’den kasıt, internet mecralarında insanlar hakkında yapılan aşağılayıcı, küçük düşürücü haberler veya doğrudan saldırılar.Gerçi burada da mobing sayılabilecek ve sayılamayacak saldırılar birbirine karışabilir.  Basit hakaretler ya da kanunun suç saydığı fiiller için zaten mevzuat var.


Ne yazık ki bu tür olaylara hiç de yabancı sayılmayız, Facebook veTwitter bunun örnekleriyle dolu. İnanmayacaksınız belki ama Linked-in’de bile insanlar bu tür saldırılara maruz kalabiliyorlar. Sanal mobbing’le ilgili Almanya’da, öğrenciler arasında yaşanan mobing davranışlarının önlenmesi konusunda yapılan tanıtım filmlerinden birini paylaşmak isterim.  İzlemek için bir tık daha. http://www.youtube.com/watch?v=VwDJ3KebM_E

 

Değişimi yönetmek


Filozof Herakleitos’un Antik çağdan günümüze kadar yansıyan ünlü sözlerini bilmeyen yoktur: ‘Aynı nehirde iki kez yıkanılamaz’. Yeni ve yakın çağ felsefesi bunu daha net bir şekilde vurguladı:‘Değişmeyen tek şey, değişimin kendisidir’. Evet, hepimiz bunu biliyor ve yeri geldiğinde tekrarlıyoruz. Ama yaşamımıza ne kadar yansıtıyoruz, orası tartışmalı. Mesela ‘Ben teknoloji özürlüyüm’ sözünün ardına sığınıp yeni gelişmelerden uzak duranlar az sayıda mı? Bunu diyenler sonuçta ‘Değişmeyen tek şey ben olmak istiyorum’ demiş olmuyor mu?


Değişimi yönetmek için önce değişimi anlamak, anlayabilmek için deilgilenmek ve gözlemlemek gerekmez mi?


‘Konsept Projeler’ dergisinin Şubat sayısında yayınlanan ‘Değişimi yönetmek’ başlıklı yazımı okumak için tıklayabilirsiniz. http://www.caglarcabuk.com.tr/media/files/569833729.pdf

 


2013'ün ilk 4B Koçluk Programı 16 PDR'nin katılımıyla 25 Şubat'ta başladı...

 

 

12. Dönem 4B Profesyonel Koçluk sertifika programı,T.C. Kalkınma Bakanlığı, İstanbul Kalkınma Ajansı, Çekmeköy Eğitim Platformu işbirliğiyle "Çocukların ve gençlerin girişimcilik, beceri ve geleceklerini destekleme mali programı" kapsamında, 16 Psikolojik Danışman ve Rehberin (PDR) katılımıyla 25 Şubat 2013'te başladı. Program 8 Nisan 2013'te tamamlanacak.

 

Önümüzdeki ay görüşmek dileğiyle,



Sevgiler



Çağlar Çabuk