Çağlar Çabuk .:

“Kurumsal Mükemmellik” Ütopya mı?

Organizasyonları var eden iki temel bileşenden biri sistemin kendisi diğeri de birey. Öyle ki durumu metafizik açıdan ele alırsak hangisinin diğerini var ettiği konusunda derin bir tartışma bile başlatılabilir.

Özyönetim ve Kalite Anlayışı

Napolyon, kaybedilmiş bir savaş sonrasında generallerine sormuş: -Neden kaybettik? - Üç nedeni var ekselans. Birincisi “Barutumuz bitmişti” Napolyon susturmuş: - Yeter, ötekilere gerek yok!.

Koçluk Mesleğinde Önemli Bir Adım: MESLEKİ YETERLİLİK

Koçluğun bir meslek olarak kabulü ve bunun Resmi Gazetede yayınlanmasının (29.06.2013) ardından çok önemli bir gelişme de “Mesleki Yeterlilik” kriterlerinin belirlenmesi ve MYK (Merkezi Yeterlilik Kurumu) tarafından onaylanması oldu (22.07.2015).

Kafa Karışıklığı

Tanıtım ve duyuru çalışmalarında kullanılan ve biz koçların ne iş yaptığı hakkında kafa karıştıran bazı ifadeler hakkında söylemek istediklerim var.

Çabuk Tarafından - Bülten 12.5.2014

‘’Yumuşak Güç’’ adını taşıyan kitabım yayınlandığından bu yana, politikadan gündelik yaşama uygulanabilirliğini anlatmaya çalıştığım bu kavram -ve tabii kitap- hakkında kimi olumlu, kimi olumsuz çok sayıda tepki aldım. Olumlu ya da olumsuz, hemen hemen tüm tepkilerin içinde şu tür sorular da yer alıyordu:

Çabuk Tarafından - Bülten - 18.6.2013

Gezi Parkı ve yaşananlar, Bireyin azalan toleransını konuştuğumuz Prof. Dr. Yankı Yazgan ile söyleşi ve "1 Dakika" videosundaki sorumuz "İçimiz Dışımız Bir mi?" Hepsi bu bültende...

Çabuk Tarafından - Bülten - 4.3.2013

Chomsky söyleşisi, "1 Dakika" videosu, Sanal Mobing (Cyber mobing), değişimi yönetmek ve Psikolojik Danışman ve Rehberlerin katılımıyla 2013'ün ilk 4B Koçluk eğitimi...

Değişmeyen tek şey

Çağlar Çabuk ile 'Değişimi Yönetmek' üzerine..

PDF formatında görüntülemek için tıklayınız

Çabuk Tarafından - Bülten 14.01.2013

Merhaba dostlarım, 2013’e girerken sizlere yolladığım ‘Bi’ Dakka’lık kutlama mesajına çok sayıda olumlu ve yüreklendirici yanıt aldım. Hepinize tek tek teşekkür ederek, yeni yıl için sağlık ve mutluluk dileyerek başlayayım sözüme.

PDF formatında görüntülemek için tıklayınız

Cam Tavan Giderek Alçalıyor mu?

Bunlardan biri Buffalo Üniversitesi’nde (ABD) iki sosyolog tarafından (Erin Hatton ve Mary Nell Turner) yapılmış1. “Objeleştirmede Eşitlik mi? Kadınlar ve Erkeklerin Cinsel Objeleştirilmesi” başlıklı bu araştırmanın sonuçlarına göre Amerika’da 1960’lı yıllarda kadınlar % 44 oranında cinsel obje olarak temsil edilirken, günümüzde bu oran %84’e yükselmiş. İki sosyolog araştırmalarında aynı durumun erkek temsili için geçerli olmadığı sonucuna da ulaşmışlar.

DÜNYAYI DEĞİŞTİREN KADINLAR

Bu ilk sayıda sizlere, dünyada iz bırakmış kadınlardan, yani bir başka deyişle “Dünyayı Değiştiren Kadınlar”dan bahsetmek istiyorum. İnsanlık tarihindeki başarı izlerini takip etmek sizlere de heyecan veriyorsa elinizden bırakamadığınız biyografiler vardır mutlaka elinizin altında. İşte bunlardan benim için çok özel olan bazılarını sizinle paylaşmayı arzu ediyorum.

Mobing Sürecinde İşverenin Sorumluluğu

İşyerinde "mobing"e geçit vermeyen bir işveren modelini hayal etmek çok mu gerçek dışı? Her yönetici, her çalışan aynı zamanda bir “mobing önleyicisi” de olabilir. İşyerinde cinsel tacizde bulunan cezalandırılabiliyorsa, mobing yaptığı ortaya çıkanın da aynı şekilde cezalandırılması gerekir.

Etik, Hukuk ve Adli Tıp açısından Psikolojik Taciz (Mobing)

Mobing Bilgilendirme, Araştırma ve Destek Merkezi olarak Kasım 2008’den beri 100’ün üzerinde başvuru aldık. Bu başvuruların hemen hemen % 50 si mobbing unsurları taşımayan öykülerden oluşuyordu. Diğer % 50’lik dilimin içinde yaptığımız görüşmelerden edindiğimiz izlenimlerden yola çıkarak, mobbingle mücadele sürecinde rol oynayan faktörleri tanımlamaya çalıştık. Yaptığımız çalışmalar belli bir sistemle gerçekleştirilmiş akademik saha araştırması değil.

2009 mobing* yılı mıydı?

2009’dan aklımızda ne kaldı diye soracak olsak ilk söyleyeceğimiz şey ekonomik kriz olur. Biz insan kaynakları alanında çalışan ve iş yaşamında bulunanların aklında kalan ya da başka bir deyişle dikkatini çeken şeyse “mobing”in önceki yıllara oranla daha fazla gündeme gelmesi, yazılı ve görsel medyada kendine epeyce yer bulması oldu.

Uluslararası bir şirkette çalışmak en büyük hayalimdi

Küreselleşen dünya, ekonomiyi, kültürleri etkilemeyi, benzerleştirmeyi sürdürüyor. Çin’deki öğrenciyle, Brezilya’daki öğrenci aynı şarkıcıyı dinlemekten hoşlanıyor; Afrika’daki iş insanıyla Türkiye’deki meslektaşı, benzer kariyer engellerinden geçiyor. Her birinin ekonomik düzeyi, sosyokültürel zemini birbirinden farklı elbette. Ama ihtiyaçlar ortak.

Mobing’in seyir defteri

AYLİN (30 Nisan, Pazartesi): Bugün yeni ofisimde ilk günüm. Çok şık bir yer, herkes güleryüzlü. İlk defa bir açık ofiste çalışacağım, 10 kişiyiz ve herkes birbirini görebiliyor. Bölümdeki herkes Operasyon Bölümü’nün altında farklı bir iş yapıyor. Evet, güle güle Kıdemli Uzman Aylin, hoş geldiniz Müdür Yardımcısı Aylin Mert…

İçimizdeki Dr. Jekyll & Mr. Hyde'lar

Çocukken oynadığımız ip çekmece oyununda hangi taraf ipe iyi asılırsa, karşı tarafı devirmeyi başarırdı. Büyüdükten sonra da hayali iplere asılıp karşımızdakini devirmeye çalışmıyor muyuz? Kimi zaman günlerimiz çok hafif, kolay, suyun yolunu bulup aktığı gibi geçer, kimi zaman da sevdiğimiz, değer verdiğimiz arkadaşlarımızla can yakıcı konuşmalar yapmak zorunda kalırız. İş nedeniyle belli bir mesafede bulunduğumuz kişilerle karşılıklı bir güvensizlik, her an zarar görme ihtimali yaşayacağım

Yaşadıklarınızı kaydediyor musunuz? 5N–1K tamam mı?

Bir buçuk yıldır yoğun bir baskı altındayım. Amirim tarafından tüm çalışanların arasında azarlanıyorum, toplantılarda küçük düşürülüyorum. İnsanlar hakkımda konuşuyor. Yanlarından geçerken birbirlerine gülümsediklerini görüyorum. İşe gelmek için her sabah zorlanıyorum. Ayaklarım geri geri gidiyor. Mide ülseri oldum, ilaç kullanıyorum.

Entegrasyon Sürecinde Kurumlar Birleşir, Ya İnsanlar?

Ünlü yazar Max Fritsch’in o çok etkileyici sözü “Biz iş gücü istedik ama insan geldi” yi düşünürüm entegrasyon deyince. Entegrasyon, Türkçesini söylersek uyum ya da bütünleşme sözcük anlamının ötesinde bir derinlik içermektedir. Max Fritsch’in sözüyle devam edersek, sadece işgücü ihtiyacı olan bir ülkenin hesaplamadığı şey, gelen bu insanların kültürlerini, alışkanlıklarını ve iletişim biçimlerini de getirecek olmalarıydı.

Kültürel Entegrasyon Sürecinde Etik ve Mobing

Mobing kavramı 1980’lerde Endüstri psikoloğu Heinz Leyman tarafından tanımlanarak iş yaşamında kullanılmaya başlandı. Mobing üzerine devam eden çalışmalar 1990’larda özellikle Avrupa’da hız kazandı. Mobing tanımı yapılmadan önce de işyerlerinde psikolojik yıldırmanın olduğu, sistemli bir şekilde yapıldığı bilinen bir gerçek.

Yazı-Bülten